O NAS

Firma UNITED CULTURES powstała w 2005 roku. Założona została przez doświadczonych biznesmenów o korzeniach akademickich. Po latach doświadczeń w różnych krajach, na różnych stanowiskach menedżerskich i poszukiwań wspólnego mianownika dla śmiałych i udanych przedsięwzięć, partnerskich relacji z klientami i przyjaznej współpracy z kolegami, ale także porażek strategii czy systemów motywacyjnych, przenoszonych z innych krajów na grunt polski, doszliśmy do przekonania, że czynnikiem decydującym w efekcie końcowym o sukcesie lub klęsce firmy jest kultura. Kultura otoczenia – w tym naszych klientów, kultura organizacji, kulturowe oczekiwania jej pracowników i menedżerów.

Postępująca globalizacja powoduje lawinowy wzrost kontaktów międzykulturowych. Świat pełen jest konfrontacji między ludźmi, grupami, narodami, które myślą, czują i zachowują się odmiennie. Kluczem do sukcesu jest rozumienie własnej kultury oraz poznanie i zrozumienie innych kultur. Umiejętność pokonywania różnic między kulturami to warunek pomyślnych negocjacji, dobrych relacji z klientami, skutecznego zarządzania, rozwoju firmy i wzrostu zyskowności.

W dzisiejszej rzeczywistości pojęcie rynku wewnętrznego traci swe pierwotne znaczenie. Nasza obecność w Unii Europejskiej i postępująca globalizacja ekonomiczna sprawiają, że rynki są międzynarodowe i multikulturowe a kompetencja w dziedzinie kultury staje się nieodzowna dla tych wszystkich, którzy myślą o sukcesie.

Cykl szkoleń, które przygotowaliśmy wyposaży Cię w nowe, subtelne narzędzie – zarządzanie przez kulturę. Ujrzysz te aspekty życia firmy, które dla innych nadal pozostaną niewidzialne. Łatwiej Ci będzie dostrzec szansę w otoczeniu firmy. Będziesz pewien, że to Ty kierujesz firmą, nadasz jej taki kształt, by przetrwała i odniosła sukces – wprowadzisz do niej innowacyjność.

Programy szkoleń przygotowano tak, by uświadomić uczestnikom ich wartości, podzielane przez zbiorowość, w której uczestniczą i leżące u podstaw ich zachowań.
Szkolenia opierają się na założeniu, że skuteczne kierowanie innymi jest możliwe wtedy, kiedy menedżerowie znają swoje i podwładnych wartości. Jest to także zasadniczy warunek skutecznych systemów motywacyjnych. Szkolenia integrują zespół i pozwalają na poznanie i zrozumienie wartości i norm, z których wyrastają potrzeby klientów.

Wierzymy w to, co głosimy, przekazywanie doświadczeń jest naszą pasją, nasze programy oparte są o rzeczywiste doświadczenia własne i autorytetów w dziedzinie kultury i biznesu.

Szkolenia są zawsze dostosowane do potrzeb i oczekiwań uczestników, zarówno pod względem formy jak i treści.

dr Andrzej Lewandowski, MBA

Ściśle współpracujemy z Francuskim Instytutem Zarządzania w Warszawie oraz firmą szkoleniową Progress Project.

UNITED CULTURES was created in 2005 by a group of experienced managers with academic roots.  After years of working with multinational companies we have concluded that the key to the success of business strategies, incentive systems, management styles, relationships with subordinates, peers and customers is embedded in culture. There are many cultures to consider. The culture of a company, of the environment, and cultural expectations of employees, customers and competitors.

We have developed several educational programs to help managers of Polish organizations obtain various cultural competencies. This is especially critical as  globalization and Polish membership in EU community is changing internal markets into multinational and multicultural ones.

             Today, there are thousands of expatriate managers working in Poland and many others based in their parent country having intense business contacts with Polish firms. We offer expatriates acculturation training in order to provide an approach to dealing with cultural differences and help adapt to a foreign culture. To goal is to help participants better understand their Polish subordinates, peers and counterparts. The Training will also allow participants to realize the hidden values which influence the way of thinking, emotions and behaviors of a new social environment. The result is  less stress and better preparedness in the cultural transition.

             As a former expatriate I worked in many different cultural environments and know first hand the feeling of a cultural shock. Given my experience, the training will be practical and highly interactive. 

             The programs are tailored to each participant through an interview and screening process prior to the start date. Prior to the training we ask many questions to our future trainees in order to learn about them to tailor the training programs and methods used to their specific needs and wants. 

              According to preferences and needs a pre-departure and post-arrival cross-cultural training can be arranged, coinciding with the psychological predispositions occurring during the various phases of the adjustment process. 

                I am confident that the support and guidance offered, will result not only in better and smoother cross-cultural adaptation, but also in better job performance, increased self-confidence and greater enjoyment of your new intercultural interactions.

Andrzej Lewandowski, PhD, MBA.

We closely cooperate with the French Institute for Management in Warsaw and Progress Project educational company